瞧,这是北京协和医院的护理亮点

传统护理走向优质护理,道路有千条万条。现向读者介绍两个范例,窥斑见豹……

   

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三分治疗七分护理,是医院医护的分工,也反映医疗和护理服务工作量的占比。专业的护理服务不仅能保证患者的医疗安全,也能减轻患者的痛苦和促进康复。

       近年来,专科护理蓬勃发展,很多医院在这方面深入探索,涌现出一批“最佳实践”。北京协和医院和新疆医科大学第一附属医院就是其中的范例。

北京协和医院:敦促护士追求专科护理

        北京协和医院是全国首批国家临床重点专科——专科护理专业项目医院。早在20世纪90年代,该院就在全国率先培养了专科护士并开设专科护理门诊。

        多年来,北京协和医院倾力培养专科护理人才,推动专科护理技术创新,共在16个专科培养了245名专科护士,开设了腹膜透析、血友病、造口、艾滋病、PICC等多个专科护理门诊;共有11个专业成为全国以及北京市的专科护士培训基地,每年为全国培养500余名专科护士。另外,他们还组建糖尿病、皮肤压疮、老年等8个专科护理小组,通过培训、会诊、延伸护理服务等手段,以点带面促进全院专科护理水平提升。

        除此之外,该院还利用多种渠道充分发挥专科护士的作用,除了让他们负责疑难重症患者的护理之外,还尽可能让护士参与院内和院外的护理专科会诊,定期对全院护理人员开展专科培训和专业指导,并致力于专科护理技术的创新和改进。

        据了解,北京协和医院对护理专科人才给予一定的政策倾斜,打通护士在职称晋升、学习机会、收入待遇等多个方面的通道,不仅拓展了专科护士的发展空间,也促进了专科护理的良性发展,使专科护理成为每一位护士职业成长的追求。

新疆医科大学第一附属医院:JCI评审助力优质护理服务

       作为全国首批优质护理服务示范工程重点联系医院,新疆医科大学第一附属医院于2014年通过JCI国际评审。

       他们通过完善服务流程与护理细节、普及高精护理技术、全方位评估患者、信息化闭环管理、强大的辅助支持系统,以及6S、QCC、RCA、FMEA等质量管理工具的科学运用,显著提升了护理服务品质。

在护理学科梯队建设与人才培养方面,该院开展了护理岗位管理与绩效改革,现已形成“护理骨干—学术带头人—学科带头人”的人才梯队。他们还建立了严格的人才培养与考核机制,打造护理人员良好的竞争环境,提升护士职业自豪感与幸福感。

      另外,该院还通过开展人文关怀与公益事业,提振护士的行业形象和职业荣誉感。 


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