中国版“飞跃疯人院” 辞职医护出路在何方

近日,一张图为无锡中医院某员工浦某某的辞职信刷爆朋友圈。与晒情怀、示可怜的风格迥然不同,这封辞职信堪称“史上最霸气”,称自己闲暇之余2年就能赚180万。

从上图这封辞职信来看,辞职的是医院的合同制护士,属于编外人员。辞职原因是“付出和收入不成正比”。在献出自己11年的青春之后,这位护士毅然决然选择了辞职。

今天上午,据现代快报记者报道,无锡中医院院方就此事件作出了如下回应。

院方表示这与事实不符。院方称医院属于事业单位,工作人员按照相关规定设置事业编制和非事业编制两种,“我们医院收入的高低并不受编制内和编制外的限制,很多编制外员工的收入高于编制内的。另外,在员工的绩效考核以及表彰方面标准是一视同仁的。”

关于提及的利用闲暇时间兼职2年赚180万的说法,院方称,按照医院管理规定,未经医院许可,员工不得在本医院以外的其他医疗机构兼职,在工作时间内不得从事其他与工作无关的行为。院方还透露,前几年微商刚兴起时,医院也曾对员工兼职做微商的事情进行过梳理,以口头询问为主,但排查的结果是没有人表示自己兼职做微商。

至于该员工是否只是利用闲暇时间做兼职,医院正在查实中,如发现员工有损害院方利益的行为将按照相关规定进行处罚。从院方的回应看来,立场有三,一是澄清编内、编外同工同酬;二是不允许员工有副业;三是保留追究员工损害院方利益的权利。

员工在医护人员这重身份下拥有副业,院方认为损害了其权益,我们姑且不论该名员工有无懈怠工作之嫌,就院方这种口气,体制内部的人情冷暖可见一斑。一份崇高的事业,却无法果腹,该丢脸的究竟是谁?

当我们在离职的时候,企业一般会做一些挽留,包括事业挽留(升值),待遇挽留(加薪),感情挽留。但是由于医院管理总体落后,特别是公立医院还顽固地坚持“行政化”,院长还是有行政级别的官员,去行政化依然步履蹒跚。

新医改中要求的现代医院管理制度尚未建立,因此说事业、待遇、感情留人,大多数情况下还只仅仅停留在口头上,难以落实在行动上。

单谈感情的挽留实在缺乏真诚,在没有事业前景和优厚薪酬的情况下,一个好医生的离去也是的情理之中了。毕竟,上有老下有小,填饱饥肠辘辘的肚子是真,崇高理想也只是锦上添花罢了。

随着越来越多的医生离开公立医院,挥一挥衣袖,留下一张职业生涯中最“任性”的离职报告,我们在嬉笑怒骂过后,作为媒体、政府、院方管理层,更应该去思考,如何去留住一个好医生?

      中国网是国务院新闻办公室领导,中国外文出版发行事业局管理的国家重点新闻网站。本网通过10个语种11个文版,24小时对外发布信息,是中国进行国际传播、信息交流的重要窗口。

      凡本网注明“来源:中国网”的所有作品,均为中国互联网新闻中心合法拥有版权或有权使用的作品,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。

电话:0086-10-88828000

传真:0086-10-88828231

媒体合作:0086-10-88828175

品牌活动合作:0086-10-88828063

广告合作:0086-10-88825964