医院新人的五项要求

我在新人见面会上,提出了五点要求,颇有意义,这里记录一二>>

本周是本年度来医院工作的新职工上岗集中培训阶段。医院利用一周左右时间,对于医院新人进行基本要求的灌输式教育。试图让新人们熟悉医院、了解医院、尽快地投入到医院的医疗服务之中。今年,由于普仁集团化改革和无锡二院东院区的启用,这是近年来招聘新职工最多的一年,共有200多人。我在新人见面会上,提出了五点要求,颇有意义,这里记录一二:

第一,做好角色转换工作是关键。我们人生几十年,总有几步是关键!踏上工作岗位或者走入新单位,无疑都会是一个关键点。我们要迅速地完成从学生转变为医生,从学生转变为护士的跨越。过去,我们在家里是独生子女,在学校是学生。需要别人照顾和帮助。而现在,我们是白衣天使,需要你悉心地照顾患者!在医院里面,你是一名员工,必须遵守医院的各项规章制度和纪律。这种转换非常重大,要求也是非常高的。我们每个新人还要特别注意心理学上的首因效应。就是说,人的第一印象很重要,可能会影响人生许多年。我们要给社会、医院、科室、患者,努力留下一个良好的第一印象。

第二,做好尊重师长工作是前提。虽然我们每个新人都有了自己必要的知识储备!有的是博士、有的是硕士、有的是本科生,但是对于医院来说,大家几乎都是新人。需要培养、需要手把手地指导和带教。医院的医疗护理工作,都是一个动手能力很强的岗位。需要的不仅仅是知识,更重要的是需要人们的知识转化为能力!从一个好学生变成一个好医护员工。这其中是绝对离不开医护老师手把手地带教和指导的。我们有些新人常有眼高手低的毛病,看别人似乎都不对,都不习惯,而当自己动手时,就什么也不行了。要克服这一新人常见病,尊重老师是必不可少的前提。

第三,树立终身学习理念是动力。我们医院是个知识密集型的产业和单位,今天的社会发展特征,也是知识爆炸和信息化前所未有的推进期。如果我们不树立终身学习的理念,只依靠自己在学校里面学习的一点东西,就试图去打天下,或者去当一名好医生,好护士的话,这几乎是完全不可能的!我们必须树立终身学习的理念,在医院工作中,一边认真工作,一边努力学习!这样可能才会追上社会和医院,对于自己成长的要求。今天的学习与在学校的学习,又有着本质的不同!我们要围绕专业、围绕技术、围绕动手能力来开展,要让知识更多地转化为自己的专业和诊治能力。

第四,培养爱岗敬业的精神是基础。事实上,我们每一个从高校毕业的医生、护士,从学校踏上工作岗位之际,大家的学习和知识的基础,其实差距也许并不大。最后工作十年、二十年,有的可能变成医院的学科带头人和精英栋梁之材了!而有的可能还是成长不快,而远远地落后了。这其中,可能因素也比较复杂。但是一个基本和基础的差别,可能就是爱岗敬业精神!一个人如果不热爱自己的专业、不热爱自己的医院、是很难做出一番成就的。爱岗敬业,才能全身心投入!爱岗敬业,才能发挥自己的聪明才智!爱岗敬业,才能始终如一保持着工作的热情!

第五,热爱患者是我们职业道德的底线。医院是救死扶伤的专业岗位!我们每天的医疗护理工作,面对的都会是患者的生死存亡。我们必须敬重生命、热爱患者,才能全心全意的为社会和为患者倾注爱心,倾注才智。有的时候,可能就是几分钟,可能就是多一点坚持,可能就是多一点关切,多一点设身处地为患者着想一下,我们就有可能挽救了一个又一个患者的生命!相反,如果我们多一点冷漠、少花一点时间、随便地放弃,也许我们就会得到两种完全不同的结果!一个好医生,一个好护士,热爱患者是必不可少的!

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