医护奖金“五五分”,有人不乐意了

护理人员需要清醒的知晓这一点,你需要提升自己的执行力,提升自身的实践能力。提升你的临床实践能力,能在临床解决问题才是硬道理。

最近看到一个医生发的帖子: 奖金要跟护士五五分,感觉这十几年的书算是白读了”。

“今天无意间听到,院里护士管理变成护理部垂直管理,分配奖金竟然是和医生一半一半,不是歧视护士群体,但我心里非常不舒服,觉得那么多年书真的白读了,一点也体现不出知识的价值。”——话题来源:医学职称圈

不知大家看了这段话,心里是一种什么滋味?

在这个医生心里,护士是绝对不能跟医生“等价”的,他(她)也明确的说了:自己不是歧视护士群体。就是心里有些不平衡。

这段话让护理人员看到后,多多少少心里面也会失衡。

原来,在医生群体里,护士的价值一定不能比医生高,就是“五五分”,也是意难平。

好了,这里无意挑拨医护之间两个群体的矛盾,毕竟医护不分家,还在一个屋檐下,一个锅里搅勺子,你多了我少了的,尽是让外人看笑话,吃多吃少,多吃少吃,能吃饱就行,大家就别打架了,正所谓“家丑不可外扬”。

但也在某种角度上,让我们想起了护士的价值,也就是护理的价值。

如果护士的付出能被外界所认可,护士的作用能被公众所承认,护士能用平生所学的技能来服众,相信,这奖金“五五分”,也更多的能被大家所接受。

许多临床的问题,是这样存在的,就是因为这些,让护士一个战壕里的战友——医生群体所不服,平起平坐的“五五分”奖金所不甘。

这是另一个医生对护士的客观评价:“我们科一样,且“五五分”实施很多年了,其他整体是向好的。但是随着一些年轻的走后门进来的护士的增多。害羞男性导尿管不插、怕衣服染色卡络磺钠不给抽半支、夜班开手术医嘱不乐意、血气不会扎、胃管不会下、呼吸机不会用等一系列问题的出现,护士工资奖金高的价值就不再体现了....

如果以上这些问题,护士都能做好呢?医生们还是无话可说的。

让我们来看看都是哪些问题:

1、男性导尿管不插       

教科书里《基础护理学》有明确的男性导尿法,不想给男性患者导尿,女护士你要注意克服这个心理障碍,能够熟练的跟患者留置导尿,这是护士需要掌握的基础护理,也是职责所在,不要因为这些小事,让医生们看不起我们护士。

2、怕衣服染色卡络磺钠不给抽半支

严格按照医嘱配制药物,正确执行医嘱,护理核心制度《执行医嘱制度》背一遍!

3、夜班开手术医嘱不乐意 

夜班护士执行术后医嘱,这是工作本职。须知,正因为有医生辛苦做完手术,才会有接下来的夜间术后医嘱,患者正急需术后用药,医生也是一身疲惫,护士就不要不高兴了。我们也相信,这样的护士只是极少的一小部分,她们代表不了我们护士整个群体,发牢骚的医生,你也不能以偏概全。

4、血气不会扎 

科里开展血气分析项目的护士,还没有掌握采血气技能的,咬牙也要掌握这项临床操作技能,不能再让身边医生那这事说事了。

5、胃管不会下

插胃管,是护士的基本功。胆大、心细、手快,插胃管,没什么大不了!查一个给某些人看看。

6、呼吸机不会用 

呼吸机的使用,是临床护士必须掌握的抢救技能,还做不到熟练使用的护士,拿着说明书练去,再不然,喊着身边的带教老师,学不会今天中午就不要吃饭了。

……

其实,做好以上这些,并不难。这些都是临床常干的具体活,又有哪些能难的倒护士的呢?

护理人员需要清醒的知晓这一点,你需要提升自己的执行力,提升自身的实践能力。去,提升你的临床实践能力,能在临床解决问题才是硬道理。

做到以上这些,并不难,这都不是我们的日常工作吗?如果你在工作中拿得起,放得下,试问,还有谁敢小看我们护士的呢?

后记

每次「医护话题」都会引来激烈争论,其实,奖金对半也好,学历PK也罢,都说医护本一家,毕竟每天我们在一起的时间比和家人还要长。在医院内科室里,既然在一个医疗团队,大家彼此还是多一些包容,少些“内讧”吧。

最后,以一首诗结尾:

卜算子·咏梅

【宋·陆游】

驿外断桥边,

寂寞开无主。 

已是黄昏独自愁,

更著风和雨。

无意苦争春,

一任群芳妒。

零落成泥碾作尘,

只有香如故。

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