公告来了!中山大学孙逸仙纪念医院口腔科李劲松教授团队招聘

因科研工作开展需要,李劲松团队面向国内外招聘专职科研人员2名、博士后3名,现将有关事项公布如下:

【PI简介】

李劲松,教授,主任医师,博士生导师,中山大学孙逸仙纪念医院口腔科主任,口腔颌面外科(国家临床重点专科)学科带头人,广东省口腔颌面头颈数字化精准修复重建工程技术研究中心主任,中山大学颅颌面外科中心副主任,广东省医学会颌面-头颈外科学会前任主任委员,广东省整形美容协会口腔分会副主任委员,亚太重建显微外科学会中国部委员,中国医疗保健国际交流促进会肿瘤整形外科与功能性外科分会委员兼头颈肿瘤整形外科学组副组长,中国康复医学会修复重建外科专委会第五届头颈外科学组副主任委员,中华医学会显微外科学分会第十届委员会委员,广东省抗癌协会头颈肿瘤专委会第四届委员会副主任委员,广东省医学会显微外科分会副主任委员,广东省口腔医师协会常务理事。

研究方向:1、口腔颌面外科;2、头颈肿瘤免疫研究

研究成果:李劲松教授从事医教研工作30年,期间先后在上海交通大学第九人民医院、美国哈佛大学麻省总院(MGH)、麻省眼耳医院(MEEI)以及美国最著名的两大癌症治疗中心--纽约Sloan-kettering癌症中心和休斯顿MD.Anderson癌症中心交流学习和研究。临床研究方向为口腔肿瘤切除和修复重建,基础研究方向为口腔颌面恶性肿瘤生物学特性的非编码RNA调控机制和肿瘤免疫研究,是“广东省恶性肿瘤表观遗传和基因调控重点实验室”骨干成员、独立PI。近年主持国家自然科学基金面上项目6项,教育部、广东省科研课题12项,获得的科研基金超过2000万元,其中临床研究课题“计算机虚拟手术结合3D打印技术在以种植牙精确咬合关系为导向的颌骨重建中的系列研究”获得2015年广东省重大科技创新专项500万元资助。以第一作者或通讯作者身份发表学术论文100余篇,SCI收录杂志近80篇,其中包括在国际著名肿瘤学杂志《Clinical Cancer Research》、《Oncogene》、《British Journal of Cancer》、《Molecular Cancer》、《Cancer Letters》、《International Journal of Cancer》上发表高水平论文。主持完成的“口腔颌面、头颈部大型组织缺损修复的系列研究”获得2007年度广东省科学技术奖二等奖。2010年被评为广东省高等学校“千百十工程”省级培养对象。荣获岭南名医及羊城好医生称号,入选中山大学孙逸仙纪念医院逸仙临床科学家“三个三”工程学术骨干。

(李劲松教授团队)

因科研工作开展需要,团队面向国内外招聘专职科研人员2名、博士后3名,现将有关事项公布如下:

一、招聘范围

面向国内外公开招聘。

二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求

(一)岗位1:专职科研人员(研究助理/助理研究员)

1、岗位职责

能独立承担或协助完成课题组相关研究课题,协助制定课题计划及撰写研究论文,分析数据,参与科研基金申请和部分实验室日常事务。

2、应聘条件

(1)遵守宪法和法律,恪守学术规范,遵守学校和医院的规章制度,严谨治学,身心健康,责任心强。

(2)获硕士学位,有肿瘤学相关专业背景,在专业领域有1项以及上代表性成果。

(3)有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

(4)具备良好的英文交流、阅读和写作能力。

(二)岗位2:科研博士后

1、出站要求

协助导师完成相关研究工作,提交2项代表性成果。

2、应聘条件

(1)遵守宪法和法律,恪守学术规范,遵守学校和医院的规章制度,严谨治学,身心健康,责任心强。

(2)在国内外著名高校获博士学位,在专业领域有1项以及上代表性成果。

(3)有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

(4)博士毕业不超过3年,年龄不超过35周岁。

三、招聘程序与时间安排

(一)受理报名:请应聘者将个人的应聘材料电子版合并成一个PDF文件,文件名按“xxx团队专职科研人员/博士后+姓名”命名,并通过电子邮件发送至zseyhr@126.com,邮件主题注明“应聘xx团队专职科研人员/博士后岗位”。合则约见,资料保密,恕不退还。需提交的应聘材料包括:个人简历、已取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。

报名时间:长期招聘,额满即止

(二)资格审查

(三)面试/评议

(四)考察

(五)人力资源部审批

(六)公示

(七)聘用/报批

四、聘用和待遇

(一)专职科研人员

专职科研人员聘期为三年,聘期届满可续聘,也可申请高一级岗位聘用,但原则上不能超过合作团队的建设周期。

专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度,根据既往代表性成果,岗位工资为研究助理(8-10万/年),助理研究员(12-18万/年),副研究员(18-28万/年),研究员(26-41万/年)。年底根据科研进度适当发放“绩效奖励”。专职科研人员岗位用工成本,由课题组经费承担。

(二)博士后

博士后在站期限一般为2年。同时医院实施逸仙博士后“后助”计划,资助在站期间科研业绩突出的优秀博士后继续开展高水平创新性科学研究(2年+后助1年),支持取得更大成果。

同时,医院提供富有竞争力的博士后薪酬待遇。博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“年度考核绩效”的薪酬制度,根据进站前和进站第一年代表性成果进行综合评审,第一年年薪最高可达36万元、第二年年薪最高可达47万元。此外,另享受科研奖励政策,在职/在站期间取得的科研业绩按医院科研奖励政策进行奖励,上不封顶。(备注:以上所述待遇为税前年薪。)

最后,医院量身定制博士后职业发展路径。根据人力资源发展规划定期开展事业单位工作人员(事业编制)公开招聘工作,满足中山大学和我院事业编制应聘条件的各类岗位人员,可通过申报公开招聘事业编制获择优入编,对于博士应聘医教研岗位的人员,有博士后经历者优先考虑入编。同时,对于博士后青年拔尖人才,医院将全力支持转聘副研究员、硕导,为优秀博士后提供广阔发展平台。

五、其他说明

联系地址:广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人力资源部(邮编:510120)

联系人:苏老师  黄老师

联系电话:020-81338736

E-MAIL:zseyhr@126.com

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