因公出差被隔离、黄码居家办公期间怎么算工资?南京官方回应

" 黄码 " 职工居家隔离观察期间,按年休假使用处理?不支付工资?职工该如何维权?

8月10日上午,南京市举行第二十一场新闻发布会,通报新冠肺炎疫情防控相关情况。南京市人社局一级调研员郁永春在发布会上介绍,最近人社部门相继接到疫情期间职工权益保障有关方面的咨询和诉求,如防控措施涉及职工假期如何使用、工资支付如何处理等。对此,市人社局组织劳动关系、劳动仲裁、劳动监察及时研究,分别就 “黄码”职工居家隔离观察期间和“绿码”职工因防疫措施需要,及有关涉及的假期、工资支付等问题提出答复意见,指导企业与职工妥善处理相应问题。

"黄码"职工居家隔离,

企业不得事后按已休年休假处理

一、 关于 " 黄码 " 职工居家隔离观察期间年休假使用、工资支付等问题。

1、居家隔离观察期间工作安排与假期问题。职工因 " 黄码 " 居家隔离观察期间,企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班。不具备居家办公条件的,企业可与职工协商,根据生产、工作的具体情况,统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假期。企业安排职工年休假的,应当事先告知职工,不得事后按已休年休假处理。职工在休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期期间 " 黄码 ",按防疫要求居家隔离观察的,假期不因与居家隔离观察时间重合而顺延。

2、居家隔离观察期间工资支付问题。职工因 " 黄码 " 居家隔离观察期间,企业安排职工居家办公的,应依法支付相应工资;企业未安排职工居家办公的,或职工休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期的,应当依据《江苏省工资支付条例》有关规定,视同职工提供正常劳动支付工资。

3、保障 " 黄码 " 转 " 绿码 " 职工劳动权益。企业不得以职工 " 黄码 " 居家隔离观察为由解除或终止劳动合同。职工 " 黄码 " 转 " 绿码 " 的,及时告知企业,及时复工,履行劳动义务;无正当理由不按时到岗的,企业可依据规章制度进行处理。企业应及时安排 " 黄码 " 转绿的职工恢复工作,无正当理由不得拒绝安排职工复工。

4、职工因 " 红码 " 实行居家隔离或集中隔离观察,期间有关假期、工资支付等问题,参照 " 黄码 " 职工处理。

因公出差被隔离,

企业应依法支付工资

二、关于 " 绿码 " 职工因防疫措施需要涉及假期、工资支付等问题。

1、" 绿码 " 职工因疫情防控要求(如实行小区、楼栋封闭封控等)实施隔离观察或居家健康监测。期间参照 " 黄码 " 职工居家隔离观察的居家办公、统筹使用假期等工作与假期安排情形,由企业依法支付相应工资。

2、职工因公出差在外地期间。因疫情防控要求实施隔离观察的,企业应当视同职工提供正常劳动,按照本单位相关薪酬规章制度依法支付工资。

3、职工请事假或休假在外地。因疫情防控要求实施隔离观察期间的工资支付,依据具体情况依法处理。例如:在年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期内企业应当依据《江苏省工资支付条例》规定视同职工提供正常劳动支付工资;事假、休假期满,确因防控隔离措施要求无法正常返岗工作的,参照 " 黄码 " 职工居家隔离观察的居家办公、统筹使用假期等工作与假期安排情形,依法支付工资。

南京人社局公布维权方式

三、如果企业没有照这个标准执行,职工该如何维权。

发布会上,郁永春说:" 我们已将两个答复意见在市人社局网站上公布,并发至各区 ( 园区 ) 、江北新区人社部门以及市总工会、市企联、市工商联等相关单位。"

如果企业没有依法履行法定义务,违反法律法规规定侵害职工合法权益的,职工可以向企业所在区的劳动保障监察机构投诉,由劳动保障监察机构依法查处,责令企业纠正违法行为,支付职工应得的工资等。也可以向市或区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,劳动争议仲裁机构将依法调解双方的劳动争议,调解不成的依法裁决企业履行法定义务、落实劳动者合法权益。有关市及各区劳动保障监察机构、劳动争议仲裁机构的地址、电话可在市人社局官网上查询。

来源:现代快报+/ZAKER南京

记者:鹿伟 安莹 徐红艳 徐苏宁 / 文 施向辉 / 摄

编辑:沐沐

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