三明市深化医药卫生体制改革领导小组于6月6日、9日分别印发《关于印发三明市公立医院院长年薪制考核办法及指标的通知》（明医改组〔2016〕14号文件）和《关于调整公立医院院长年薪制考核及工资总额计算办法的通知》（明医改办〔2016〕23号文件），完善、调整公立医院院长年薪制考核办法及指标，并将其与总会计师绩效考核挂钩。

其中，明医改组〔2016〕14号文件共六大项40个指标，前五项共计100分，第六项纯扣分项。具体六大项名称及分数分别为：服务评价（4分）、办院方向（44分）、平安医院建设（10分）、管理有效（32分）、持续发展（10分）以及遵纪守法（扣分项）。

仅时隔3日，明医改办〔2016〕23号文件出台，并指出缘由：为贯彻落实市医改领导小组明医改组〔2016〕14号文件，促进医疗行为回归医学本质，推进医院精细化管理，切实提高医院院长的执行力和管理水平。对比两个文件发现，关于公立医院院长的考核标准更为细化、完善。

摘录明医改组〔2016〕23号文件关于医院院长年薪计算方法如下：

（一）院长年薪考核以80分为合格线，80分发基数年薪。

（二）院长考核总分数与医院总会计师考核得分挂钩，即院长考核总分数=院长考核得分*80%+总会计师得分*20%（总会计师的总分数=总会计师考核得分*60%+院长考核得分*40%）。

（三）院长考核总分数高于80分，每增加1分，增加年薪基数一个百分点；每减少1分，扣减年薪基数一个百分点。计算公式如下：

院长年薪=年薪基数+年薪基数*（考核总分数%-80%）

文件具体内容如下：

‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍《关于印发三明市公立医院院长年薪制考核办法及指标的通知》（明医改组〔2016〕14号文件）