同工不同酬,薪资相差近三倍,韩国多名抗疫护士愤而离职

有的护士月收入近6万元,有的护士连补贴款都未领到。

一个月内,韩国单一家新冠肺炎定点收治医院就有7名护士连续离职。

根据韩国疾病预防控制局的最新数据,韩国1月12日新增确诊病例537例,其中本土感染病例508例,较前一天的451例有所上升。

自2020年12月1日以来,韩国1月11日的单日新增确诊病例首次降至400例以内,较1月10日的674例和1月9日的641例均有所下降。韩国卫生当局表示,韩国目前正值抗疫关键时期,扛过这一时期,韩国将有针对性地放宽现有限制措施。

然而,护士的不断离职无疑增添了韩国的抗疫难度,而这些离职的背后也揭露出韩国对抗疫医护人员的不公平现象。

薪酬相差近三倍惹不满

由于新冠肺炎疫情,韩国为扩充抗疫医护人员队伍,招募了大量医务人员,包括护士。这些医护人员参加一定培训后,会被派遣至传染病医院、外国入境者的诊所或临时检查机构、社区医疗中心等进行抗疫工作。以护士为例,这种护士在韩国被称为派遣护士(dispatched nurses)。

据韩媒报道,派遣护士和在医院抗疫的普通护士的薪资待遇差距越来越大,达到近三倍。这引发了普通护士的极大不满。

根据韩国疾病预防控制局的指导方针,派遣医护人员可以在公立医疗机构轮班工作两周,而在私立医疗机构可轮班工作一个月。这些医护人员可按三班制一天工作8小时,但同时可以根据医护人员的人数和实际情况调整工作时间。通常而言,每工作2-3小时,他们可以休息30分钟以上。

在韩国,每月工作23天的派遣护士每月报酬可达715万韩元(约合人民币4.2万元),薪资组成具体包括460万韩元的工作薪水、125万韩元的感染风险金、115万韩元的专业薪水和15万韩元的培训薪水。如果再加上地方政府支付的差旅费用(其他地区为180万韩元,首尔为253万韩元),一名派遣护士每月最多可获得968万韩元(约合人民币5.7万元)。

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韩国工会联合会医疗行业分会的数据显示,京畿道新冠肺炎定点收治医院的普通护士每月收入约为257万韩元(约合人民币1.5万)。也就是说,韩国派遣护士的月薪是医院普通护士月薪的近三倍。

在韩国新冠肺炎定点收治医院——首尔医疗中心(SMC)工作的护士对此表示震惊,他们发现派往社区医疗中心的同事每个月月薪能达1000万韩元(约合人民币5.9万元)。

韩国京畿道另一家新冠肺炎定点收治医院的一位管理人员透露,在医院的护士对此深感不满,自12月以来,该医院已有7位护士提交了辞呈。离职的护士们表示,他们宁愿担任派遣护士的工作,不仅每天可获得高额津贴,还可积累更多经验。

对此,医院也别无选择,只能同意这些护士离职。这家医院的管理人员说:“(韩国)政府厚待自愿从事艰苦抗疫工作的护士可能是正确的。”但该管理人员同时表示,医院护士之所以不满是因为,他们不得不每三周培训一批新的派遣护士,他们在医院做的抗疫工作不比外出抗疫的护士少。

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政府补贴款项迟迟不到账

薪水差距是一方面,另外一点原因是韩国政府此前承诺的补贴款迟迟未到账。

据悉,韩国政府2020年9月份公布了第四次追加预算,将拨出299亿韩元(约合人民币1.78亿元),为于2020年1月20日至2020年5月31日在约120家医院抗疫的医护人员提供补贴,预计护士每天可获得4万韩元(约合人民币237元)的报酬。

然而,到目前为止,韩国在医院抗疫的普通护士仍未收到额外补贴。韩国政府也没有再为从2020年6月开始继续在医院抗疫的医护人员提供补贴款。首尔医疗中心的护士表示,在该医疗中心抗疫的护士没有收到政府的任何额外补贴。

首尔医疗中心的一名护士于2020年12月31日在青瓦台的网站上提交了请愿书,要求同工同酬。该名护士表示,不论是外派的护士还是留在医院抗疫的护士,同样都是护理新冠肺炎患者,但现在看来,在医院抗疫的护士再挣扎都是徒劳。

该名护士还表示,在所有护士都努力工作的情况下,仅向特定护士支付高工资不公平,而且这种不公平感只会在抗疫时期挫败护士的士气。

韩国工会联合会医疗行业分会批评韩国疾病预防控制局,认为其政策导致护理领域存在薪酬标准不明确和不公平问题。该分会表示,假设韩国卫生当局没有为现有医护人员准备足够的支持,那么韩国护士将没有理由继续护理新冠肺炎患者,因为他们在精神上和身体上都已筋疲力尽。

该分会补充说:“(韩国)政府应解决与新冠病毒作战11个月的医护人员士气低落的问题,以及他们之间因‘低落感’而引起的可能冲突。”

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加剧医护人员短缺情况

韩国政府原本计划通过扩招弥补医护人员短缺,没想到弄巧成拙。这种不公平现象加上疫情期间的过劳,让韩国医护人员本就短缺的情况进一步加剧。

韩媒报道,随着经验丰富的护士因过劳而离职,仍在职的医护人员面临双重挑战:一要挑起照护患者的重担,二要培训新同事。

韩国国家医疗中心(National Medical Center)护士安素京(音译)透露,韩国政府只“沉迷”于统计数字,如“再增加1000张病床”,但医院工作人员的情况完全不是这套逻辑。目前该医疗中心设置了30张临时病床,用于收治新冠肺炎重症患者,并雇用了70名经验丰富的护士进行护理,但其中已有5名护士因过劳而离职。

与此同时,韩国普遍依赖护理协会等机构满足医护人员需求,但招进来的人因缺乏实践经验而帮不上忙。

京畿道省立医疗中心利川医院(Gyeonggi Provincial Medical Center Icheon Hospital)工会主席李贤(音译)表示,从这些机构分配的护士可能有执照和其他执业证书,但在进医院前,医院对他们的实际专业知识并不了解,他们在医院中的作用最终微乎其微。

据悉,韩国国家医疗中心仅10%的护(60-70名)可操作体外膜氧合设备和其他专业性的医疗设备。

韩国卫生与医务工作者联盟于2020年12月底在首尔举行了新闻发布会,要求韩国疾病预防控制局与医院工作人员举行紧急会议,一方面需对医护人员采取积极措施,缓解他们的压力,另一方面增加医院的工作人员数量。该联盟表示,韩国当局目前仍只是忙于增加医院病床的数量,未在增加医护人员方面采取任何措施,如此下去,韩国的抗疫只会难上加难。

参考资料:

1. Korea Biomedical Review: Nurses at covid-19 hospitals quit over pay gap with dispatched ones

2. Yonhap News Agency: New virus cases in 500s on tougher curbs, alert high over potential upticks

3. The Hankyoreh: S. Korea suffers shortage of medical workers as burned out nurses quit

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